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                        【社評】敢對安全培訓玩“穿越”?露頭就打!
                        發布日期:2022-08-11 信息來源:應急管理報 瀏覽次數: 字號:[ ]


                        近日,某地應急管理局在其微信公眾號上公布了三起涉及企業安全教育培訓方面的典型執法案例,其中一起很有意思:今年3月6日,該局執法人員對某公司進行現場檢查時發現,該公司40名新入職員工的三級安全教育卡班組級安全教育日期均為今年3月7日、受教育者個人簽署意見均為今年3月7日、安全教育主管部門簽署意見均為今年3月9日。

                        經查,該公司專職安全員孫某于今年3月5日要求40名新入職員工在三級安全教育卡班組級安全教育欄和受教育者個人意見欄簽字,并由孫某代替他人在“班組教育人簽字”“安全教育主管部門意見”“考核人”欄簽字。針對該公司存在的違法行為,該局依法對該公司作出罰款9.4萬元的行政處罰,對安全員孫某作出罰款1.5萬元的行政處罰。

                        去年11月,應急管理部啟動了為期一年的安全生產培訓“走過場”專項整治。在專項整治如火如荼的背景下,還出現這樣“穿越”的三級安全教育卡,再一次給我們敲響了警鐘。針對這種典型的“走過場”培訓行為,必須露頭就打,嚴厲懲處,以儆效尤。

                        這樣的培訓毫無效果,害人害己。企業的做法說明,有關企業負責人完全不重視安全生產培訓,工作嚴重不到位,其員工的安全意識、安全技能和安全知識如何都要打個問號,給安全生產埋下隱患。

                        分析一些典型生產安全事故案例我們不難發現,一些員工之所以經常出現違章違規行為,就是因為企業的安全生產培訓工作開展得不到位。企業負責人不把安全生產培訓當回事,未將其列入履職范疇進行認真部署,發現問題不管不問;安全生產培訓課程大而化之,未精準對接實際需求,員工吐槽“大而空,沒啥干貨”“聽了直打瞌睡”……有的企業甚至從未開展過安全生產培訓,相關臺賬“東拼西湊”“弄虛作假”,試圖“瞞天過海”,甚至連他們自己都信了“真的開展了安全生產培訓”。以上種種違法違規行為,終究逃不掉法律的嚴懲,必須堅持露頭就打。

                        “生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓,保證從業人員具備必要的安全生產知識……未經安全生產教育和培訓合格的從業人員,不得上崗作業。”“生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案,如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。”安全生產法第二十八條第一款、第四款對生產經營單位安全教育培訓工作作出明確規定,同時在第九十七條明確規定,“未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓,或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的;未如實記錄安全生產教育和培訓情況的”,“責令限期改正,處十萬元以下的罰款;逾期未改正的,責令停產停業整頓,并處十萬元以上二十萬元以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款”。

                        典型案例的公布給廣大生產經營單位敲響了警鐘,安全生產培訓抓不好一樣會被追究責任,趁早收了“瞞天過海”的小算盤,腳踏實地才是正道。

                        各地也應結合貫徹落實安全生產十五條措施,進一步加大安全生產培訓“走過場”專項整治力度,嚴查弄虛作假等違法違規行為,狠抓企業第一責任人這個關鍵少數,讓其深刻知曉違反安全生產法律法規的危害和嚴重后果,發自內心帶頭尊法、學法、守法、用法,堅決對照七項職責要求從嚴履責,帶頭遵規守紀,促進企業安全發展。

                        此外,各地還要加大舉報獎勵力度,鼓勵企業“吹哨人”舉報安全生產培訓造假等違法違規行為,努力營造“安全生產、人人有責”的良好氛圍,讓違法違規行為露頭就打;加大媒體曝光力度,對典型問題隱患實行“一案雙罰”,通過“敲山震虎”,達到處罰一家、警示一片的目的。





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